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昨天上網(wǎng)，看到有個人分享了自己的經(jīng)歷：

“ 自己剛工作那會兒，進了一家創(chuàng)業(yè)公司，剛進去不久為了趕一個項目就要天天加班，還不給加班費，那時候我就決定離開這家公司了。

于是我開始偷偷搜集自己加班的證據(jù)，后面直接跟老板說我要辭職，你要給我補加班費，否則我就起訴。結(jié)果老板一下子就慫了，把我應(yīng)得的加班費給了我。所以說，人被欺負了一定不能慫，一定要堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)利！ ”

帖子閱讀很高，下面很多人留言都為作者點贊。那么，你看完是什么感覺呢？

就我自己的看法，如果這位年輕人一直都不改變自己心態(tài)和看法的話，這輩子可能很難有更高的成就了。

02

簡單分析一下吧。首先，老板要求員工天天加班，還不給加班費和任何補償，這做法顯然不對，這點沒得洗白。關(guān)鍵在于我們怎么看待這件事，以及如何處理。

“剛進去不久就要天天加班?！?/span>從這樣的字眼看，作者顯然對加班是非常反感的，希望進入的是不需要加班的公司，最好還要待遇高、福利優(yōu)厚，否則又變成“壓榨員工”了。

事實是怎樣呢？但凡我見過的業(yè)務(wù)良好、發(fā)展迅猛的公司，就沒有不加班、工作壓力大的。小到創(chuàng)業(yè)公司，大到騰訊、阿里這樣的巨頭，你即便晚上十一點去看，辦公樓都是燈火通明。

沒辦法，現(xiàn)在的市場競爭太激烈了。能在血海中生存下來的公司，必須很努力、很拼命。

“公司不加班”當(dāng)然絕對政治正確，聽上去也很美好，可是真這樣做的企業(yè)，大部分都已經(jīng)死了，連名字你都聽不到。

所以追求不加班，也就意味著你放棄了絕大多數(shù)站在市場前沿的企業(yè)。不少公司還沒找到自己的方向，連老板自己都不知道該做點什么，在這樣的公司待著當(dāng)然輕松，或許這就是你想要的，這樣的公司又能活多久？你又能待多久？

不愿意加班，隱含的第二層意思是把自己定義為一個沒有追求的打工者，不愿意分擔(dān)企業(yè)發(fā)展需要的工作量。

企業(yè)發(fā)展是問題導(dǎo)向的，我要達到什么樣的層次，就必須在某個時間節(jié)點完成哪些任務(wù)，分攤到每天，可能就是要不眠不休才能做完；而打工心態(tài)是薪資導(dǎo)向的，你給我多少錢，就干多少活，至于企業(yè)發(fā)展的好不好，關(guān)我屁事。

將自己定位為打工者有問題嗎？一點問題也沒有！但也意味著你一輩子只能拿到打工該有的收入，想要大一點的發(fā)展，基本是沒戲的。

03

在非黑即白的語境下，企業(yè)只要讓員工加班就是無良，如果還不給加班費，簡直是十惡不赦。

可即便完全從自身利益考量，這樣的觀點和看法都是非常有問題的。

創(chuàng)業(yè)公司天天加班，還不給加班費，很可能公司采取的是另一種利益分配機制，比如說項目分紅。也就是項目如果失敗了，這班真的就白加了，但萬一成功了，你可能就能拿到一筆遠超工資的分紅或者獎金。

有些公司加班多，但是假期和福利更多。別人春節(jié)放10天假，這些公司可能放20天假。別人過年過節(jié)沒獎金，這些公司可能有額外的獎金。

不少企業(yè)工作強度大，但是可能發(fā)展空間也大。你工作表現(xiàn)突出，可能很快就能得到升遷機會，薪酬待遇不斷提升。

……

現(xiàn)實中的世界，總是多元化又復(fù)雜的。如果你一加班就受不了，覺得在被老板壓榨，然后就離開了，那么你就永遠沒有機會去探尋真相了。

假如我們進了一家加班很多的企業(yè)，不妨按照下面的方式去處理：

1、拷問內(nèi)心，你要的是什么

如果你沒有太大的野心，覺得生活比工作更重要，為此收入少一點也沒關(guān)系，那么，你確實可以考慮跳槽。錢多錢少不是衡量成功的唯一標準，你可以有自己的選擇。

只不過對很多抱怨加班的人來說，他們想要的是既不加班，收入又要很高，職位還要不斷攀升。不過對這種人來說，恐怕就算有機會也輪不到他們。

2、了解企業(yè)的利益分配機制和老板的人品

你要通過各種方法了解企業(yè)的利益分配機制，你收入的來源構(gòu)成，以及職位晉升機制。當(dāng)然，還有很重要的一點就是老板的人品，以及他是否重視人才。

如果勤奮優(yōu)秀的人在企業(yè)都混得比較好，總收入比較高，你又有野心，說明這是一家非常不錯的企業(yè)。從人生規(guī)劃的角度，即便沒有要求，你都必須拼命工作，做出成績，這是你拉開和同齡人差距的絕佳機會。

如果這真的是一家壓榨人的企業(yè)，再優(yōu)秀努力的人也得不到匹配的收入，是不是就應(yīng)該馬上籌劃跳槽、維權(quán)拿加班工資呢？

也未必！

3、積累自己的人生資本

你可以仔細衡量一下，在這家企業(yè)工作能否快速學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗，學(xué)到知識。

有些企業(yè)雖然老板無良，可是下面的團隊可能還是非常優(yōu)秀的，業(yè)務(wù)可能也有自己的獨到之處（否則企業(yè)早就倒閉了）。

那么，在這樣的企業(yè)或許你賺不到什么錢，卻可以在自身能力上得到快速的提升，從而成為未來求職的良好資本。如果是這樣，你不妨將企業(yè)當(dāng)成你的學(xué)校，拼命工作和學(xué)習(xí)，榨干企業(yè)值得學(xué)習(xí)的每一個點，到合適的時機再狠狠甩掉老板。

這樣的離職，你是以精英的身份離開，而不是一個嘴上喋喋不休卻也沒啥本事的抱怨者。

當(dāng)然，如果一家企業(yè)又壓榨人，又學(xué)不到東西，請你趕緊走，一天都不要多待。

04

年輕會犯的通病之一，就是把自己看得太重，受不得一點點委屈，過度追求意義上的“絕對正確”，卻忘記了自己想要的到底是什么。

自己的感受當(dāng)然重要，但對身為普通人的我們來說，想要自己的人生一帆風(fēng)順、不受一點委屈、不吃一點虧是不可能的。和人生的路相比，有些事情會更加重要。

當(dāng)在某個階段，承受暫時的委屈和吃虧，卻能讓我們未來的路更好走的時候，我們應(yīng)該做的是忍辱負重，而不是負氣離開。畢竟未來的路還很長，那些讓你不爽的存在，也只是過客而已。

希望這一點小經(jīng)驗，能給你帶來些許幫助。